荧光屏
其实你毋庸纠结辞职也曾不辞职
你是否会这么？每次遭逢责任中的不如意，就会想：这回我一定要辞职！可比及真要迈出那一步时，又会想起共事的劝告，惦记我方的房贷车贷，褊狭找责任的难熬......于是，又把辞职信塞回抽屉，接续隐忍。
物换星移，你发现我方堕入了一个怪圈：每天想辞职，每月却满勤。这种捏续的内心造反，让你感到无语不胜。你开动变得麻痹，对责任提不起劲，回家后也莫得元气心灵作念我方可爱的事。你知谈这么不合，可又不知若何是好。
这是常见的「辞职纠结」。辞职纠结体老是很容易种下辞职的种子，关联词永恒莫得着花效果。咱们都在追求更好的糊口，却又褊狭失去已有的平稳。这种矛盾情怀，源于东谈主性中树大根深的「厌恶蚀本」倾向。
咱们老是更褊狭失去已有的东西，而不是期待获取新的契机。这种情怀让咱们在面对处事选拔时相等严慎，以致顾后瞻前。咱们褊狭辞职后找不到更好的责任，褊狭收入会下落，褊狭适应不了新环境......这些未知成分像一座大山，压得咱们喘不外气来。
Caoz 曹领路注解说过明天省略情才是最大的详情。咱们无法先见明天，但不错主动塑造它。与其被迫地承受近况，不如勇敢地作念出选拔。毕竟，唯有答完这谈题，咱们智力参预东谈主生的下一关。
那么，若何走出这种纠结的逆境呢？也许咱们不错尝试用"天主视角"来看待我方的东谈主生。试着问问我方:
| 三年后的我，会是什么风光？我但愿我方从事什么样的责任？糊口在何处？有什么样的糊口方式？
| 如果要结束这个愿景，面前的我应该作念些什么？
| 如果我选拔留在面前的责任，一年后，我会离这个愿景更近也曾更远？
| 如果我选拔离开，一年后，情况会不会有所不同？
这些问题莫得程序谜底，但想考的经由自己便是一种成长。至少它能匡助咱们跳出现时的纠结，从更长久的角度注释我方的选拔。
牢记我第一次裸辞时，年青气盛，换城市都不带踌躇，只想着要在责任中获取快速成长。其时的决定看似敷衍，但回及其来看，那次履历让我更了解我方，也为自后的处事发展奠定了基础。
比拟之下，最近一次辞职决定却让我纠结了很久。也许是年级增长了，记挂也多了。直到我从头注释我方的东谈主生目标，想考明天几年想要的糊口方式，我才下定决心。
辞职后我反而有了更明确的目标，糊口也愈加充实，也换到我方可爱的赛谈。虽然，这并不虞味着辞职便是对每个东谈主的最好选拔。环节在于，咱们要学会倾听内心的声息，而不是盲目听从他东谈主的漠视。
临了，我想说的是：
不要过分好意思化我方莫得选拔的谈路。非论咱们作念了什么选拔，都会濒临挑战，也都会有出东谈主猜测的成绩。既然选拔了，就不要回头。投降我方的判断，辛勤让这个选拔成为最好的选拔。
另外，有技能"藏匿"也未曾弗成。如果着实无法在现存环境中找到冲破口，霎时的逃离可能带来一个从头注释自我的契机。遑急的是，在这个经由中学习和成长，为下一次濒临选拔时作念好准备。
莫得都备正确的选拔，唯有敢于选拔的你。不管你最终决定留住也曾离开，只淌若经过三想尔后行的决定，那便是最适合你的选拔。勇敢地迈出那一步，拥抱变化，你会发现，糊口总有一种方式让一切变得好意思好。